1 - L'adhésion anticipée, comment ça marche ?

Depuis 2016, toutes les entreprises doivent proposer une mutuelle à leurs salariés, qui sont obligés d'y souscrire. La Brache du Travail Temporaire recommande Intérimaires Santé, une complémentaire parfaitement adaptée aux contrats intérimaires. La couverture devient automatique dès 414h, cependant les salariés peuvent y adhérer de manière anticipée.
 

Voici quelques questions à leur poser pour leur soumettre cette solution : 
Êtes-vous déjà couvert par une complémentaire santé ? 
Si oui, combien coûte-t-elle ? Quelles sont les garanties ? 

L'adhésion anticipée à Intérimaires Santé c'est : 

• - des aides possibles pour le financement (versement santé, aide financière du FASTT)
• - un accès au réseau de soins Itelis
• - une carte de Tiers Payant digitale
• - des remboursements sous 48h

Pour adhérer de manière anticipée, RDV sur le site Intérimaires Santé ou directement sur le 01 44 20 47 40.

Votre salarié intérimaire remplit son dossier, envoie les pièces justificatives pour valider son adhésion.
 

2 - La garantie +
 

La garantie +, également accessible en cas d'adhésion anticipée propose un meilleur niveau de garanties à vos salariés intérimaires, notamment sur les frais dentaires, optiques, les aides auditives et le paramédical. 
Parlez-en à vos salariés intérimaires qui ont besoin de ces soins ! 
 

3 - Couvrir sa famille

Adhérer à Intérimaires Santé, c'est aussi pouvoir couvrir toute sa famille et leur assurer des soins de qualité, bien remboursés pour un montant de cotisation bon marché. Conjoint(e) et enfants peuvent être ajoutés, même de manière anticipée, et également profiter de la Garantie +. C'est une option particulièrement intéressante en cas de maternité ou de proches qui ont des besoins en médecine douce.