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Les services du FASTT pour sécuriser la réalisation des missions, accompagner les projets logement et crédit, protéger la santé et préserver les ressources et accompagner en cas de difficulté.
Tous les avantages du régime de complémentaire santé dédié aux intérimaires (affiliation, aides financières et remboursements). Mais aussi comprendre l'utilité et le fonctionnement d'un tel régime.
Pour qu'une mission se déroule en toute sécurité, vous devez connaitre et appliquer les règles de sécurité de base et les règles spécifiques à votre métier. Vous devez aussi connaitre les EPI, savoir réagir face aux dangers.
Favoriser l'emploi des personnes en situation de handicap
Pour promouvoir l’emploi des personnes en situation de handicap et lutter contre la discrimination, la Commission Paritaire Santé et Sécurité au Travail (CPNSST), en partenariat avec l’Agefiph et AKTO, met à la disposition des agences d’emploi différentes ressources conçues.
Le guide pratique "Agir"
Le guide Agir réunit trois outils opérationnels pour vous aider à aborder avec justesse la question du handicap et de l’emploi avec vos entreprises utilisatrices. Au sommaire :
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Des clés pour convaincre : quels enjeux pour l’entreprise de recourir à l'emploi des personnes en situation de handicap ?
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Des clés pour rebondir : combattre les représentations négatives et les idées reçues sur le handicap. Quels arguments utiliser en entreprise ?
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Des clés pour intégrer : comment appréhender les différents types de handicaps ? Quelles bonnes pratiques pour une intégration réussie ?
La fiche de synthèse du guide intitulée " Convaincre une entreprise utilisatrice d’embaucher une personne en situation de handicap "
Le guide "Comprendre et développer"
Le guide Comprendre et Développer permet de mieux appréhender le handicap en entreprise et développer l’emploi et la formation des personnes en situation de handicap. Au sommaire :
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Connaître et comprendre le handicap
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Identifier les personnes en situation de handicap
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Communiquer avec les mots justes
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Agir pour la formation et l’emploi
La fiche de synthèse du guide intitulée " Le recrutement d’une personne en situation de handicap
Les Haltes aux risques
Pour sensibiliser les salariés intérimaires sur les risques dans les métiers du batiment, des travaux publics ou de la logistique, vous pouvez télécharger les supports ci-dessous édités par la CPNSST (Commission Paritaire Nationale Santé et Sécurité au Travail). Chaque support est proposé en 2 fiches : une fiche pour s'exercer et identifier les risques potentiels et une autre avec les réponses expliquées.
Les fiches d'information sur la prévoyance
En tant qu'employeur, vous avez un devoir d'information en direction de vos salariés intérimaires sur les démarches à réaliser en cas d'arrêt de travail (suite à un accident de travail / trajet), d'arrêt pour maladie, d'invalidité ou de décès.
Pour vous faciliter cette communication, nous mettons à votre disposition des fiches pratiques simple à imprimer / télécharger / distribuer.
Le kit pratique Gérer une situation d'accident du travail
Dans ce kit, vous trouverez des informations pratiques et opérationnelles pour gérer efficacement un accident de travail de l’un de vos salariés intérimaires.
• Les aides du FASTT
• Savoir réagir face à un accident du travail
• Les démarches administratives
• L’indemnisation
• Le retour à l’emploi
La gravité perçue par des tiers (agence ou même la famille) n’est pas toujours la gravité vécue par la personne accidentée. En effet cette perception de la gravité est aussi fonction du parcours de chacun (ex : cet accident peut en faire revivre un précèdent). La gravité perçue peut aussi être liée aux conséquences de l’accident en lui-même (ex arrêt de travail prolongé, perte financière, isolement, etc.) plus que la gravité médicale en elle-même.
Aussi quelque soit l’accident, même perçu comme bénin, la considération dont vous ferez preuve sera essentielle pour la suite de la gestion du dossier.
Téléchargez le kit "Gérer une situation d'accident du travail"
Découvrez aussi nos publications institutionnelles et nos publications dédiées aux salariés intérimaires.
Le CDI Intérimaire
Le CDI Intérimaire (ou CDI-I) est un atout pour vos salariés intérimaires.
Il peut leur être utile, dans leur vie de tous les jours, de présenter et valoriser ce contrat encore peu connu du grand public : Au moment de louer un nouveau logement, de faire une demande de crédit, …
Ce document est à votre disposition dans votre espace. Vous pouvez par exemple le remettre à vos salariés concernés, au moment de la signature de leur contrat ou à tout autre moment.