Ressources téléchargeables

Pour informer les salariés intérimaires sur les services et les avantages, nous mettons à votre disposition une documentation complète et gratuite : présentoir, dépliants, affiches, guides pratiques.

Pour commander votre documentation, il vous suffit de vous connecter à votre espace personnel. Une fois votre commande validée, vos supports sont expédiés gratuitement dans un délai de 5 jours.

 

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Téléchargez les versions numériques de nos supports

 

 

Des aides et services
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dépliant générique

 

 

 

Télécharger le publiant du FASTT

 

Les services du FASTT pour sécuriser la réalisation des missions, accompagner les projets logement et crédit, protéger la santé et préserver les ressources et accompagner en cas de difficulté.

Intérimaires Santé
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Dépliant IS

 

 

 

Téléchargez le dépliant Intérimaires Santé

Tous les avantages du régime de complémentaire santé dédié aux intérimaires (affiliation, aides financières et remboursements). Mais aussi comprendre l'utilité et le fonctionnement d'un tel régime.

Le livret sécurité
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livret sécurité

 

 

 

Téléchargez le livret sécurité

Pour qu'une mission se déroule en toute sécurité, vous devez connaitre et appliquer les règles de sécurité de base et les règles spécifiques à votre métier. Vous devez aussi connaitre les EPI, savoir réagir face aux dangers.

 

Favoriser l'emploi des personnes en situation de handicap

Pour promouvoir l’emploi des personnes en situation de handicap et lutter contre la discrimination, la Commission Paritaire Santé et Sécurité au Travail (CPNSST), en partenariat avec l’Agefiph et AKTO, met à la disposition des agences d’emploi différentes ressources conçues.

 

Le guide pratique "Agir"

Le guide Agir réunit trois outils opérationnels pour vous aider à aborder avec justesse la question du handicap et de l’emploi avec vos entreprises utilisatrices. Au sommaire :

  • Des clés pour convaincre : quels enjeux pour l’entreprise de recourir à l'emploi des personnes en situation de handicap ?

  • Des clés pour rebondir : combattre les représentations négatives et les idées reçues sur le handicap. Quels arguments utiliser en entreprise ?

  • Des clés pour intégrer : comment appréhender les différents types de handicaps ? Quelles bonnes pratiques pour une intégration réussie ?

 

La fiche de synthèse du guide intitulée " Convaincre une entreprise utilisatrice d’embaucher une personne en situation de handicap "

Le guide "Comprendre et développer"

Le guide Comprendre et Développer permet de mieux appréhender le handicap en entreprise et développer l’emploi et la formation des personnes en situation de handicap. Au sommaire :

  • Connaître et comprendre le handicap

  • Identifier les personnes en situation de handicap

  • Communiquer avec les mots justes

  • Agir pour la formation et l’emploi

 

La fiche de synthèse du guide intitulée " Le recrutement d’une personne en situation de handicap


Les Haltes aux risques

 

Pour sensibiliser les salariés intérimaires sur les risques dans les métiers du batiment, des travaux publics ou de la logistique, vous pouvez télécharger les supports ci-dessous édités par la CPNSST (Commission Paritaire Nationale Santé et Sécurité au Travail). Chaque support est proposé en 2 fiches : une fiche pour s'exercer et identifier les risques potentiels et une autre avec les réponses expliquées.

HAR-batiment
Les Haltes aux risques "bâtiment"

 

Pour sensibiliser les salariés intérimaires sur les risques dans les métiers du batiment.

► La feuille exercice "bâtiment"
► La feuille réponses "bâtiment"

HAR-TP
Les Haltes aux risques "Travaux publics"

 

Pour sensibiliser les salariés intérimaires sur les risques dans les métiers des travaux publics.

► La feuille exercice "travaux publics"
► La feuille réponses "travaux publics"

HAR-logistique
Les Haltes aux "Logistique"

 

Pour sensibiliser les salariés intérimaires sur les risques dans les métiers du batiment.

► La feuille exercice "logistique"
► La feuille réponses "logistique"

 

Les fiches d'information sur la prévoyance

En tant qu'employeur, vous avez un devoir d'information en direction de vos salariés intérimaires sur les démarches à réaliser en cas d'arrêt de travail (suite à un accident de travail / trajet), d'arrêt pour maladie, d'invalidité ou de décès.

Pour vous faciliter cette communication, nous mettons à votre disposition des fiches pratiques simple à imprimer / télécharger / distribuer.

 

 

 

 

Le kit pratique Gérer une situation d'accident du travail

 

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KIT.ACCIDENT-512

 

Dans ce kit, vous trouverez des informations pratiques et opérationnelles pour gérer efficacement un accident de travail de l’un de vos salariés intérimaires.
• Les aides du FASTT
• Savoir réagir face à un accident du travail
• Les démarches administratives
• L’indemnisation
• Le retour à l’emploi

La gravité perçue par des tiers (agence ou même la famille) n’est pas toujours la gravité vécue par la personne accidentée. En effet cette perception de la gravité est aussi fonction du parcours de chacun (ex : cet accident peut en faire revivre un précèdent). La gravité perçue peut aussi être liée aux conséquences de l’accident en lui-même (ex arrêt de travail prolongé, perte financière, isolement, etc.) plus que la gravité médicale en elle-même. 

Aussi quelque soit l’accident, même perçu comme bénin, la considération dont vous ferez preuve sera essentielle pour la suite de la gestion du dossier.

 

 

Téléchargez le kit "Gérer une situation d'accident du travail
Découvrez aussi nos publications institutionnelles et nos publications dédiées aux salariés intérimaires.

 

 

Le CDI Intérimaire

 

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cdi-i

 

 

 

Le CDI Intérimaire (ou CDI-I) est un atout pour vos salariés intérimaires.

 

Il peut leur être utile, dans leur vie de tous les jours, de présenter et valoriser ce contrat encore peu connu du grand public : Au moment de louer un nouveau logement, de faire une demande de crédit, …

 

Ce document est à votre disposition dans votre espace. Vous pouvez par exemple le remettre à vos salariés concernés, au moment de la signature de leur contrat ou à tout autre moment.

 

En savoir plus sur le CDI Intérimaires